okr را برای تیم ها تعریف کنید نه اشخاص! هدف سنج هدف گذاری به روش okr | allescape
فعالیت‌های تیم‌سازی در فضای باز با محیط‌های داخلی تفاوت زیادی اسکیپ روم برای کودکان دارند. معمولا این فعالیت‌ها در استراحت‌گاه‌های تیمی انجام می‌شود. از آنجایی که چنین تیم‌سازی در فضای کاری نیست از بازی‌های پرانرژی‌تری استفاده می‌شود. بازی حقیقت و دروغ برای تیم سازی در محیط‌های صمیمی مناسب است. در این بازی تیم‌سازی هر فرد یک دروغ و سه حقیقت درباره خود می‌گوید و دیگران باید دروغ را تشخیص دهند.
- گیمیفیکیشن در محیط کار یکی از موضوعات مهم در منابع انسانی است که باید به آن توجه بسیار شود.
- تعریف کار گروهی چیست؟ teamwork چیست؟ متاسفانه بسیاری از افراد و حتی مدیران برخی کسب و کارها تفاوت بین تیم و گروه را نمی‌دانند و به همین خاطر مشکلات و ضررهای زیادی به کسب و کارشان وارد می‌شود.
- فردی که تصویر را دارد باید بدون گفتن نام واقعی تصویر، آن را توصیف کند.
- برای انجام کارهای گروهی، بهتر است مدیران پاداش‌های کاری را به صورت دسته‌جمعی در نظر بگیرند تا افراد برای رسیدن به یک هدف مشترک، در کنار هم فعالیت کنند.
- درخواست مشاورهبرای همسو شدن با موج پیشرفت‌های جهانی باید بتوانیم از این اصول بهره کافی را ببریم و تیم‌های کاری خود را در جهت تحقق اهداف کسب‌وکارمان به پیش ببریم.
در این بازی که حالتی شبیه به فوتبال خیابانی دارد، شما می‌توانید مثل حرفه‌ای‌ها باشید و تکنیک‌ها و حرکات نمایشی زیبایی در آن اجرا کتید. تمامی بخش‌های این بازی فوتبال آنلاین بوده و به انتخاب خود، در تیم‌های دو یا سه نفره می‌توانید به رقابت با تیم‌های دیگر بپردازید. و امکان بازی به صورت تک نفره یا چند نفره و به صورت آنلاین نیز برای کاربران فراهم است. اصول کار گروهی هم برای رهبران و هم برای هریک از اعضای تیم‌ها در نظر گرفته شده است. در واقع پیوستن به تیم برای فردی که هرگز با هیچ جمعی همکاری نکرده است، کار سختی است. در کشور ما پایه‌های کار تیمی در شرکت‌ها بسیار ضعیف است؛ نباید انتظار داشته باشیم تمام خلأهای کار تیمی بلافاصله در جامعه ما حل شوند.
پاداش‌های گروهی
شاید این بازی جمعی کمی قدیمی به نظر برسد؛ ولی می‌توانید از جذابیت آن لذت ببرید. به جای حدس زدن نام فیلم می‌توانید هر عبارت دیگری مثل «ریش رئیس»، «شیفت شب»، «دستگاه قهوه ساز شکسته»، «گزارش‌های فصلی» و غیره را به عنوان موضوع چیستان در نظر بگیرید. هدف از این بازی، تاکید بر این واقعیت است که هر یک از کارمندان دارای ایده‌ها و چشم‌اندازهای ارزشمندی هستند.
رده‌بندی تیم‌های مکان دوم[ویرایش]
در چنین شرایطی افراد از ارتقا دادن سایر افراد تیم لذت می‌برند. انسان‌ها کسی که به آن‌ها ارزش داده است را همیشه دوست خواهند داشت؛ بنابراین هرچقدر افراد یک تیم بتوانند یکدیگر را ارتقا دهند، حس بهتری نسبت به همدیگر پیدا می‌کنند. اگر رهبر یک سازمان بتواند افراد گروهش را ارتقا داده و به هریک از آن‌ها ارزش بدهد، این حس در بقیه افراد گروه هم ایجاد می‌شود.
زمانی که نوبت به بازی های گروهی از نوع تخته‌ای می‌رسد، همیشه می‌توان از آن‌ها لذت برد. این یک بازی عالی برای تقویت مدیریت منابع، تفکر منطقی و موارد بسیار زیاد دیگری است. بهترین نکته در مورد بازی‌های تخته‌ای این است که هزینه‌ی چندان زیادی ندارند و شما می‌توانید آن‌ها را تقریباً در هر جایی بازی کنید.
